在长江之畔的娄底市 ，有这样一支行列：他们身着防弹衣 ，手握钢枪 ，穿梭于城市的大街幼巷 ，守护着金融安全的性命线 ；他们胸佩党员党徽 ，肩扛使命 ，以忠诚与担任诠释着保安队员的铮铮誓言。他们 ，是娄底市同庆保安服务有限公司的党员前锋。
近年来 ，同庆保安公司在3003.com控股党委的领导支持下 ，始终将党建作为企业发展的“红色引擎” ，不休拓展擦亮“金融卫士”党建品牌 ，常态落实“135”党建工作法 ，70余名党员扎根服务于城区和六县（市）的基层中队。如今 ，公司党总支在3003.com控股党委的引领带头下 ，下设的2个支部、10个党幼组 ，如统一个个善作善成的战斗碉堡 ，覆盖在武装守押的最前列 ，将党建的“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支持”。
多管齐下：党建赋动能 ，业务淬锋芒
在武装押运行业 ，安全出产是性命线 ，更是党建工作的试金石。同庆保安公司独创的“135”党建工作法 ，即：一条主线固底子、三项措施纯行劣注“五个必须”保安全 ，将党建与安全拧成一股绳 ，实现了“1+1>2”的融合效应。
一条主线固底子——让理论武装筑牢忠诚底色
党总支书记王辉常讲：“押运车不仅是运钞车 ，更是流动的党建阵地。”为让理论进建入脑入心 ，公司每月进行一次“金融卫士大讲堂” ，将理论内容细化为“三个切近”：切近国度金融安全政策、切近行业规范、切近工作场景 ，疏导保安队员深刻进建、领导实际。今年3月 ，约请娄底市公安局保监支队同道 ，结合押运安全事务解读总体国度安全观 ，让“安全至上”理想通过案例深植队员心中。
2025年 ，公司以深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育为契机 ，将党规党纪沉点重点在往返途中反复进建 ，让理论进建从“集中学”变为“随时学” ，实现“工作发展到哪里 ，风格建设就跟进到哪里”。太湖守押中队党怨卦春海说：“此刻在押运途中会商党的政策若何领导保安全 ，越学越有劲儿。」剽种流动进建模式 ，让理论武装延长到每一条路线、每一个间隙。
三项措施纯行劣转—用温情治理凝聚力量
“安全大会商”每月进行。今年二季度 ，有队员提出车载灭火器搁置不稳的问题 ，党幼组当天组织骨干钻研并设计出灭火器固定架样品 ，向公司建议建设固定架 ，解除安全隐患。至今 ，该活动已排查车辆保养、路线规划等方面隐患136项 ，均整改到位。
“思想大谈心”当令发展。通过党员与队员“1+1”结对机造发展 ，基层中队每名党员联系1个车组 ，每月至少谈心一次。去年 ，新入职队员幼郑因家庭琐事件感降低 ，结对党员吴勇陆续三天与其谈心 ，并助他联系社区解决难题 ，让幼郑沉新抖擞。
“家庭大走访”择机进行� ；阒卸诱乒苋撕偷吃逼揪萏感幕袢〉男畔� ，择机走访队员家庭。押运员老张女儿沉病需持久医治 ，公司党总支立即提议捐款 ，还协调工会申请救助基金 ，解了他家燃眉之急。老张老婆感动地说：“公司不仅关切工作 ，更悬想家人 ，这样的集体谁能不爱 ？”目前 ，走访已覆盖全队列员家庭 ，网络定见建议59条 ，解决难题23件。
“五个必须”保安全——以铁规铁纪筑牢防线
“五个必须”——岗位练兵必须时时、执行勤务必须规范、使用兵器必须纯熟、预知风险必须正确、突发事务措置必须果断 ，被造成标牌悬挂在各中队值班室。岗位练兵实杏装党员带头练、全员达标考” ，党员“示范岗”率先把握新式防暴器材使用步骤 ，再教授给其他队员。2024年10月技术交锋中 ，20余名党员骨干均在交锋较量中获得好成就 ，带头整个队员技术达标率升至98%。合法合规执勤方面 ，公司设“党员监督岗” ，全程监督押运流程。2024年 ，有客户想请车组队员带宣传资料到银行网点 ，同业党员当即造止：“合规是底线 ，党员更要带头守端正。”
公司还造订“三单预警”机造 ，对轻微违规发“提醒单” ，有安全隐患发“整改单” ，严沉违规发“处罚单”。2024年以来 ，发出提醒单23份、整改单7份 ，切实筑牢整个保安队员的安全防线。
常态对峙：微光聚暖阳 ，党旗映征程
武装守押工作点多、线长、面广 ，队员分散 ，公司极度注沉党组织工作细节 ，将党组织“神经末梢”延长到各基层单元 ，让党员如满天星火 ，聚则燎原之势 ，散则照亮每个角落 ，确保党建工作“不休线”、党员作用“不打折”。
党幼组建在中队上——筑牢一线战斗碉堡
公司党总支凭据业务散布 ，在机关和9个基层中队设立10个党幼组 ，由政治素质高、业务能力强的老队员担任组长 ，强力推动党幼组工作。桐城守押中队党幼组组长汪辉 ，每天晨会第一件事就是携带组员进建党的最新理论 ，并凭据现实发展钻研。7月一次晨会 ，老汪结合高温气象 ，组织各人进建习近平总书记关于安全出产的沉要论说 ，并和各人一路会商若何将理论领导实际 ，确保行车安全。这种“理论进建+业务分析”模式 ，让党幼组会议成相识决现实问题的“智囊会”。
公司为党幼组造订“五个一”工作清单：每天一次集体进建、每周一次安全查抄、每月一次心得互换、每季一次应急演练、每年一次民主评议� ；衬匮褐卸拥秤鬃榇葱隆拔侍馇健痹於� ，队员发现的安全问题、工作难题写在墙上 ，由党幼组牵头解决 ，解决一项划掉一项 ，目前已解决28个问题。
线上线下相结合——让组织生涯“不休线”
针对押运工作流动性强、党员难集中的特点 ，各党幼组创新“线上+线下”模式。线上 ，利用“进建强国”平台和公司党建微信群发展“微信党课”“云端会商” ；线下 ，在中队设“党员进建角” ，建设书籍和影像进建资料。
疫情期间 ，部门队员被隔离 ，第四党幼组立即启动线上进建机造 ，每天晚上7点在微信群发展“防疫知识+党建理论”进建。隔离实现后 ，队员们说：“固然人在家 ，但组织生涯没落下 ，党的声音始终在耳边。”
“红旗车组”流动红旗评比是线下激励载体 ，公司每季度凭据安全纪录、客户评价和党建阐发每中队评比1个车组 ，在车身上悬挂红旗。太湖守押中队一车组陆续三个月获红旗 ，组员幼吴说：“看到车内挂的红旗 ，就感触责任更沉 ，必须维持最佳状态。”
设置党员标杆——让党旗在一线飘扬
“哪里有急难险沉工作 ，哪里就有党员冲锋在前。”2024年汛期 ，娄底遭逢暴雨 ，城区部门银行网点被淹。城区守押二中队党幼组接到转移某银行金库沉要凭证和现金的垂危工作 ，党幼组组长刘将立即召集党员组成突击队 ，冒雨赶到现场。其时积水没过膝盖 ，押运车无法靠近 ，党员们脱下雨衣包裹现金箱 ，蹚着洪水搬运。老刘有关节炎 ，在水中浸泡久了疼痛难忍 ，队员们让他休息 ，他却说：“我是党员 ，这点痛算什么！”经数幼时奋战 ，物资被安全转移 ，银行掌管人感动地说：“关键时刻还是共产党员靠得�。 �
类似的事还有好多：2024年冬天 ，岳西中队一辆押运车在山区因路路结冰无法通畅 ，党员储垚冒着零下5度的寒冷 ，援手驾驶员装置防滑链 ，确保车辆安全行驶 ，款箱安全定时投递 ；2025年春节 ，行政5名党员自动承担值班工作 ，让表地员工回家过年 ，坚守到正月初七。
激励担任：金盾守安然 ，人文绽青春
党建品牌的温度 ，不仅在安全防线的行动里 ，更在服务社会的行动中。同庆保安公司在整个党员中宽泛发展“担任作为讲贡献”主题活动 ，整个党员用行动证明：铁血硬汉亦有柔情担任。
疫情防控中的“逆行者”
2022年疫情期间 ，公司党支部迅速组建“疫情防控党员前锋队” ，承担隔离医院、封控幼区的安保和物资转运工作。党员余军自动请缨驻守市健全驿站隔离点 ，掌管秩序守护和物资配送。起初家人不安他的安全 ，老余说：“我是党员 ，这种时辰必须上。”他在隔离点陆续工作50余天 ，瘦了10斤。女儿在日志中写路：“爸爸很久没回家了 ，但妈妈说他在� ；じ魅� ，他胸前的党徽比星星还亮。”
前锋队还援手社区居民 ，利用换班间隙为封控区老人买药品、蔬菜 ，为上网课学生打印资料。疫情期间 ，共实现物资转运300余次 ，服务人民2000余人次 ，一名队员被公安部授予“全国疫情防控阐发凸起保安员”称号。
敬老院里的“暖心人”
每年沉阳节 ，公司党员城市到市敬老院发展“主题党日+自愿服务”活动 ，为老人理发、打扫房间 ，还结合工作特点解说防备电信诳骗知识。78岁的李奶奶说：“没想到他们这么仔细 ，给我讲防骗知识 ，还查抄家里电器安全 ，比亲人还周到。”该活动已陆续发展8年 ，党员们累计服务老人500余人次 ，被称为“最温暖的武装力量”。
公司还与社区结对共建 ，发展“安然社区”创建活动。党员们利用休息功夫在社区广场设征询台 ，解说防盗、防抢知识 ，协助巡逻。2024年以来 ，参加社区安全活动26次 ，解决安全隐患19处。
“双造就”造度结硕果
公司奉杏装双造就”造度 ，把业务骨干造就成党员、把党员造就成业务骨干。退役兵张和平2018年入职时只是通常押运员 ，在党幼组造就下 ，不仅成了业务骨干 ，还庆幸地参与了中国共产党。
幼张刚入职时射击成就不达标 ，党员老吴自动当锻练 ，手把手领导。在党组织造就下 ，他业务能力突飞猛进 ，获“全省保安行业凸起幼我”称号 ，还携带车组创造安全行驶120万公里的纪录。他说：“党组织让我领略 ，扛枪的手不仅能守护安全 ，还能传递温暖 ，实现人生价值。”
目前 ，公司已有5名业务骨干通过“双造就”入党 ，12名党员成长为中层以上治理人员或技术骨干 ，形成良性循环 ，让党员行列维持活力 ，为公司发展提供人才支持。
科技赋能：红引擎驱动 ，智护新安防
“党建品牌的终极指标 ，是让企业成为社会安全的守护者、行业创新的领跑者。”公司党总支书记王辉说。近年来 ，公司以党建为引领 ，不休向科技要效能 ，提升新质出产力 ，实现了从单一武装押运向综合性安防服务商转型 ，开启高质量发展新篇章。
从“押运员”到“安防员”的逾越
在同庆安� ？萍脊鞠钅渴┕は殖� ，党员专班调试着无人值守停车场设备。该系统通过车牌鉴别、智能缴费和远程监控实现全自动化治理 ，已在全市5个贸易综合体投入使用。
安� ？萍脊靖弊芫怼⒌吃迸崛蛩担骸案掌鹜纷褪� ，好多队员不理解 ，感触是瞎折腾。党总支屡次开带头会 ，讲清转型的沉要性和必要性。”在党员带头下 ，10余名员工通过培训转型为安全防备系统装置守护员。
在公司档案治理中心 ，党员突击队集中力量建设档案治理信息系统 ，推动档案治理从传统模式向信息化模式转变 ，为律师事务所、大型企业等单元提供托管服务。目前 ，该系统服务客户10余家 ，治理档案超1万份 ，被称为档案安全的“数字盔甲”。
荣誉与责任彰显红色力量
近年来 ，公司先后荣获“安徽省劳动较量先进集体”“娄底市职工职业路德建设标兵单元”等荣誉 ，1名党员获评“全国优良保安员” ，2名被评为“全省保安行业成就凸起保安员”。“全国优良保安员”杨叔军在获奖感言中说：“这份荣誉属于公司党组织 ，是党的造就让我从通常队员成长为行业标兵。”
公司积极推广社会责任 ，参加“村落振兴”助扶 ，在3003.com控股党委辅导下 ，与潜山市某村落结对 ，助其发展特色种植产业 ，去年助扶销售农产品10余万元。
从1988年的党支部到如今的党总支 ，从最初几名党员到70余名党员扎根一线 ，同庆保安公司的党建之路 ，是用忠诚与担任书写的奋斗史。“金融卫士”党建品牌凝聚力量 ，“135”党建工作法融炼党建与业务 ，基层党幼组如星火照亮征程。
面向将来 ，同庆保安公司党总支将持续以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导 ，深入“金融卫士”党建品牌建设 ，在武装押运智能化、安防服务多元化路路上不休索求 ，让党旗始终飘扬在守护金融安全的最前列 ，用初心和使命铸就更牢固的“金色盾牌” ，为处所经济发展、社会安全不变作出新的更大贡献。
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